360 povratnih informacija: Treniranje zaposlenika učinkovit je alat za rast poslovanja za:
• Razvoj i prepoznavanje talenata
• Ocjene zaposlenika u stvarnom vremenu
• 360 povratnih informacija od više menadžera
• Produktivnost radnika na daljinu
• Priprema pregleda uspješnosti
• Treniranje menadžmenta
• Pregledi i trendovi zaposlenika
• Milenijske povratne informacije i treniranje
• Podijelite anonimne povratne informacije
• Samoprocjene
• Izgradnja tima i trening
• Timska motivacija
• Okvir za prijedloge za razmjenu ideja i glasanje o njima

Motivirajte zaposlenike trenutnim prepoznavanjem i povratnim informacijama za profesionalni razvoj
360 povratnih informacija: Podučavanje zaposlenih je alat za podučavanje i razvoj talenta koji štedi vrijeme i pomaže menadžerima, zaposlenicima i radnicima na daljinu da brzo dokumentiraju i međusobno dijele zapažene radne učinke. Menadžeri dijele kontinuirane povratne informacije putem obavijesti unutar aplikacije ili e-poštom kako bi prepoznali postignuća zaposlenika. Zaposlenici i udaljeni radnici bilježe samoevaluaciju u nekoliko sekundi kako bi pratili vlastiti učinak i međusobno dijele povratne informacije i menadžere. Osim toga, okvir za prijedloge omogućuje svima da podijele ideje u cijeloj organizaciji. Uz Udex 360, tvrtke povećavaju motivaciju i angažman zaposlenika i smanjuju promet brzim i korisnim povratnim informacijama.

Najbolji način za dokumentiranje izvedbe rada
Koristite ovaj pristupačni HR softver, idealan za male tvrtke, a menadžeri i zaposlenici nikada neće zaboraviti trenutke postignuća i mogućnosti za poboljšanje. Pruža pouzdane sigurnosne kopije s datumom i vremenskom oznakom za evidentiranje problema zaposlenika.

Menadžeri: Motivirajte svoje zaposlenike poput trenera pokazujući vaš veliki interes za njihov rast i razvoj dokumentiranjem i dijeljenjem povratnih informacija na licu mjesta. Uključite detalje iz ovih trenutaka učenja za bolje ocjene izvedbe.

Zaposlenici: Zabilježite brze samoevaluacije kako biste prepoznali što dobro radite i na čemu morate raditi. Podijelite ove samoprocjene sa svojim menadžerom ili ih iskoristite za vlastiti osobni rast i razvoj. Dajte konstruktivne povratne informacije svojim kolegama i menadžerima kako biste im pomogli da se poboljšaju. Podijelite ideje u okviru za prijedloge kako biste poboljšali svoju tvrtku i glasajte za sve prijedloge.

Fleksibilne mogućnosti pretplate - besplatna proba za 1 menadžera i 2 zaposlenika
S jednom plaćenom pretplatom SVI zaposlenici preuzimaju aplikaciju besplatno i mogu provoditi samoevaluaciju i pregledavati povratne informacije upravitelja unutar aplikacije te dijeliti povratne informacije jedni s drugima i sa svim upraviteljima. Pozovite više menadžera da podijele označene ili anonimne povratne informacije sa svim zaposlenicima kako bi stvorili istiniti pregled 360 uspješnosti i angažmana zaposlenika. Standardna pretplata omogućava jednom upravitelju ili vlasniku da pozove neograničen broj zaposlenika, dokumentira i dijeli neograničene povratne informacije i pristupi dvogodišnjim izvješćima upravljanja i trendovima izvedbe. Premium pretplata omogućuje pristup i upotrebu za više upravitelja, neograničeno zaposlenika, automatizirane obavijesti o izvedbi i pristup 3-godišnjim izvještajima o upravljanju i trendovima izvedbe.

Platforma za poboljšanje izvedbe u stvarnom vremenu
360 povratnih informacija: Podučavanje zaposlenika pomaže svima u organizaciji da poboljšaju performanse i produktivnost. Moćan je komunikacijski alat za učinkovit razvoj talenta, angažman zaposlenika i češće provjere učinka. Najkorisniji pregledi učinka uključuju konkretne primjere koji pomažu zaposlenicima da jasno shvate gdje premašuju ili ne ispunjavaju očekivanja. Ova aplikacija trenutno pomaže u dokumentiranju ovih primjera izvedbe, čineći recenzije mnogo lakšim i značajnijim za zaposlenika. Osim toga, zaposlenici razmišljaju o vlastitom učinku i bilježe mogućnosti za poboljšanje, postignuća i postignuća.

Svi u organizaciji poboljšavaju se putem korisnih povratnih informacija u stvarnom vremenu.

Pretplate su potrebne nakon dodavanja više od 2 zaposlenika ili korištenja pristupa s više upravitelja.