安顾赢家建立数字化生态体系： 【帮助你】 定制开发符合德华安顾人寿营销特色的移动展业工具，建立全生命周期的客户经营理念，提供行销辅助工具，客户生日/保单周年日/续期/二次销售最佳时点/客户加保最佳时点/转介绍中心/客户画像描绘，帮助用户捕捉每一个客户经营的最佳时点；客户信息完善—家庭风险防御能力模型—家庭保障需求模型—家庭理想保额模型，专业解决客户给谁买/买什么/买多少的问题；建议书系统在需求分析后提供按需方案，真正以客户为中心而非以产品为中心。帮助用户按需为客户提供有效方案；及时的产品支持，运营规则的制式化，优化出单流程，结合远程电子签名、人脸识别客户、OCR技术进行更省时便捷的出单；协同所有客户服务功能，隐形助力拜访率提升。 【引导你】 形成积分体系，针对用户在安顾赢家上一切使用行为：如登录、考勤、出单、递送建议书、赠险等进行积分奖励，对接京东商城，积分可换购对应的商品或者客户名单或其他安顾赢家上资源；统一公告：所有宣传、政策、方案扁平化传达，即时、快速、有效传递给业务用户。 【陪伴你】 形成碎片化的学习时间和灵活机动的培训体系。提供保险学习资料/产品资料/成长课程等，根据用户所处职级/阶段进行培训课程推送提醒，完成会有相应积分奖励，提高学习主动性；利用直播功能，打造优秀直播明星，根据业务节奏，推出业绩榜样，提高荣誉感和归属感；邀请专业人士，如理赔核保资产等定期进行直播分享，专业知识一线触达。 【成长你】 管理与自我管理。配合管理后台提供考勤机制，加入人脸识别验真，使考勤更加真实；建立面谈机制，根据面谈表格引导用户根据面谈要求进行内容填写，不同面谈可选择不同表格，面谈目标和结果展示，使面谈更有效、更有针对性，用户体验也得到提升；通过赠险/问卷等与客户进行交互，增加获客范围；提供拜访记录功能，有效记录业务工作点滴；协助丰富组织架构，架构人力缺省、架构业绩达成，一目了然；搭建业务荣誉体系：时有达成情况提醒、达成等级及查询达成缺口及荣誉公告；形成团队自我管理，主管可视架构内人力情况，如考勤、拜访、面谈等。